Rätt till arbetslag , i USA, all statlig lag som förbjuder olika fackliga säkerhetsåtgärder, särskilt fackföreningsbutiken, enligt vilken arbetare är skyldiga att gå med i en fackförening inom en viss tid efter det att de börjar anställa. Taft – Hartley Act från 1947 förbjöd inte unionens butik utan den stängda butiken (som endast kan anställa fackliga medlemmar) överallt i USA. Men avsnitt 14 (b) i lagen uppmuntrade införandet av statliga lagar om arbetsrätt genom att låta statliga lagar mot fackliga säkerhetsåtgärder ersätta den federala lagen.
Det starkaste stödet för lagar om rätt till arbete har i allmänhet kommit från småföretag; de 19 staterna med rätt till arbetslagar 1966 koncentrerades i söder och väst och omfattade inte någon större industristat. Indiana var den enda industristaten som antog en rätt till arbetslag, men den upphävde den 1965.
Rätt till arbete har regelbundet blivit viktiga politiska frågor; 1966 försökte Lyndon B. Johnson-administrationen eliminera sådana lagar genom att försöka upphäva avsnitt 14 (b); ansträngningen motverkades i senaten med en filibuster ledd av senator Everett Dirksen från Illinois.
Anhängare av rätt till arbetslagar hävdar att de garanterar en persons rätt att arbeta utan att tvingas gå med i en fackförening. Dessutom hävdar de att sådana lagar inte försvagar fackföreningarnas förhandlingsstyrka utan bara tillåter en arbetare att förhandla på individuell basis om han så väljer. Motståndarna hävdar att namnet rätt till arbetslag är vilseledande eftersom sådana lagar inte garanterar anställning för någon. Tvärtom hävdar de att sådana lagar tenderar att minska arbetarnas arbetssäkerhet genom att försvaga fackföreningarnas förhandlingsmakt.
