Känslighetsträning, psykologisk teknik där intensiv gruppdiskussion och interaktion används för att öka individens medvetenhet om sig själv och andra; den praktiseras i en mängd olika former under sådana namn som T-grupp, mötesgrupp, mänskliga relationer och gruppdynamikutbildning. Gruppen är vanligtvis liten och ostrukturerad och väljer sina egna mål. En utbildad ledare är generellt närvarande för att hjälpa till att upprätthålla en psykologiskt säker atmosfär där deltagarna gärna uttrycker sig och experimenterar med nya sätt att hantera andra. Ledaren förblir så mycket som möjligt utanför diskussionen. Frågor tas upp av gruppmedlemmarna och deras interaktioner väcker en mängd olika känslor. Ledaren uppmuntrar deltagarna att muntligt undersöka sina egna och andras reaktioner. Man tror att när ömsesidigt förtroende utvecklas,interpersonell kommunikation ökar, och så småningom kommer attityderna att förändras och överföras till relationer utanför gruppen. Ofta håller emellertid dessa förändringar inte ut. Känslighetsträning verkar vara mest effektiv om sessioner är koncentrerade och oavbrutna, som i flera dagar med kontinuerliga möten.
Känslighetsutbildningsmetoder som till stor del härrör från grupppsykoterapi. De har tillämpats på ett brett spektrum av sociala problem (som i näringslivet) i ett försök att öka förtroendet och kommunikationen mellan individer och grupper i en organisation.
